日本作家松浦弥太郎曾说：

“越是忙碌的时候，越应该认清真正重要的事情是什么，养成确认优先顺位的习惯。否则，事态逐渐会演变成可怕的局面。”

职场上，我们每天都要面对工作的挑战和复杂的人际关系。

分清事情的轻重缓急，按照次序去做事，工作才能有条不紊，得心应手。

你内耗的根源，就是因为把工作做反了。

01.

只顾眼前利益，忽略长期目标

职业经理人宋维华讲过他的一段工作经历。

去年，公司派遣他和一名同事，去分公司拓展新的业务。

一次，他和同事拜访完客户后，回到宿舍，他就开始抱怨，客户的要求完全是无理取闹，那样低的价格，根本不可能谈下来。

业务无法推进，加上多日的奔波劳累，他越想越焦虑。

眼见无法完成绩效指标，他精神一度崩溃，甚至产生了想要辞职的念头。

同事见状，就对他说：

“任何一份工作，都不可能一下子看到成绩，何况我们只是刚刚开始。你现在就退缩，那以后的工作，打算怎么办呢？”

他这才意识到自己太急功近利，只顾眼前的利益，完全忘了自己此行的目的。

想通了这一点后，他很快调整了心态。

他开始认真研究当地市场行情，周末主动上门了解客户的需求，整理分析客户资料。

除了吃饭睡觉，他把所有的时间和精力都花在业务上。

4个月后，他终于与当地一家龙头企业签约，达成了合作。

后来，他凭借出色的能力，赢得了当地大部分企业的信任，顺利帮公司打开了西北的市场。

职场中总有一些人，只盯着眼前的一亩三分地，追求一时的利益。

一旦结果不如人意，便很容易心态失衡。

久而久之，工作热情就会消耗殆尽，内心就会焦虑不安，越忙越乱。

要知道，囿于眼前而不愿意思考未来的人，永远也走不出平庸的困境。

很赞同一句话：

“一个人的事业能做多大，不取决于他的起点在哪，而取决于他的目光在哪。”

高瞻远瞩的人，就会站在更长远的视角把握全局，规划自己的事业版图。

目光短浅的人，就会像无头苍蝇，四处碰壁。

人生漫漫，清晰的长期目标，就像一个风向标，为我们的工作指明方向，赶走迷茫。

当我们能量充沛，全力以赴时，才有足够的底气面对职场的惊涛骇浪。

02.

只顾维系关系，忽略深耕能力

作家小野在《极简力》一书中写道：

“当你没有达到更高层次的时候，人脉是不值钱的，只有等价的交换，才能得到合理的帮助。”

在职场上，交换是有门槛的，避开实力只谈关系的人，终会被现实打脸。

作家苏林初入职场时，父母就反复叮嘱一定要维护好和同事之间的关系，不要随便得罪别人。

他谨记这句话，一入职就忙着给人跑腿打杂，主动加班完成别人留下的工作。

听到同事刘姐周末要搬家，人家还没开口，他就眼巴巴地跑过去，表示自己有时间可以帮忙。

下班后，他还经常自掏腰包请部门同事吃饭，期望拉近彼此间的关系。

他本以为，领导和同事会喜欢他，可结果呢，实习评语中，他却是最后一名。

有人嘲讽他业绩不行，就喜欢做些表面功夫；

有人嫌弃他工作效率低下，直言不想与他合作做一个项目。

他鼓起勇气为自己辩解，却一次次陷入争吵的风波中。

没多久，他被同事排挤，又频频遭上司打压，常常陷入习得性无助的状态。

很快，在身心双重打击之下，他整个人憔悴不已。

后来，他实在承受不住这种精神折磨，趁实习期结束，便灰头土脸地辞职走了。

很多人以为，拥有良好的人缘，是职场晋升的法宝。

殊不知，真正的进阶之路，永远都是一步一个脚印熬出来的。

一位作家在谈论职场时曾说：“想要出众没有捷径，深耕自己才是关键。”

与其耗费精力去钻营关系，不如把时间用在沉淀自己，给自己增值。

过硬的专业素质和出众的工作能力，才是你在职场上最大的底气。

当我们在岗位上不可或缺时，所有的内耗与纠结都会烟消云散。

03.

只顾推卸责任，忽略升级认知

知乎上有一个热门话题：“那些喜欢甩锅的同事，后来怎么样了？”

其中一个高赞的回答是：“事业越来越糟，因为没有一个人喜欢和毫无担当的人共进退。”

工作中，很多人一遇到问题，把错误归咎给别人，为自己找各种托词。

习惯向外归因的人，不仅改变不了现状，还会让别人敬而远之，渐渐失去人心。

管理咨询师蒋小华曾服务于一家企业，有一段经历让他记忆尤深。

公司的项目总监杨总，因为一个战略项目运营失败，导致公司损失上千万元。

可他非但没有反思项目失败的原因和教训，还把所有的责任都推给了别人。

他责怪下属没把好关，抱怨供应商供货出现问题，把自己撇得干干净净。

他如此行径，彻底惹怒了总经理，最后，公司毫不客气地辞退了他。

临走时，公司那么多同事，居然没有一个人来送别。

究其原因就在于杨总平时注重个人利益，缺乏团队精神，一出事就爱拿下属当挡箭牌。

离职后，他原本以为很快就能找到一份和之前不相上下的工作，但却被现实狠狠打脸。

他投递了二三十份简历，却没有接到一个面试通知。

他愤愤不平，百思不得其解，明明履历那么光鲜，怎么会没有面试机会。

经过多方打听，才从一家公司的HR口中得知缘由。

原来，公司背调时发现他工作心态消极，遇事没有责任心和担当，就直接拒绝了他。

工作中习惯推诿的人，往往是因为认知太狭隘。

不懂得跳出固有的思维，只会让职场之路越走越窄。

我们总以为，把责任推给别人，自己肩上的负担就会减轻很多。

殊不知，越是逃避责任，越会让自己不堪重任。

因为撇开的是责任，也是锻炼能力的机会。

爱因斯坦曾说：“所有困难的问题，答案都藏在另一个更高的层次里。”

想要在竞争激烈的职场突出重围，我们就要拆掉思维的墙，不断升级认知水平。

在反躬自省中提升自己的技能，在自我更新中摸清做事的规律。

当我们直面工作中的坎坷，那些反思后的成长之路，都将会成为职场晋级的坦途。

04.

美国服务行业大佬亨利·杜赫提说过：“人有两种能力是千金难求的无价之宝。

一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急，并妥当处理的能力。”

拎不清做事的重点，我们就会陷入“瞎忙”的怪圈，越忙碌，越迷茫。

看重长期目标，规划全局，事业就会越做越大。

着重深耕能力，提升价值，人脉自会向你靠拢。

重视升级认知，突破局限，财富就会滚滚而来。

做事有章法，工作分轻重，才能事半功倍，在竞争激烈的职场中脱颖而出。

作者简介：李慢慢，我行四方，以日以年。